We willen groeien. We willen vooruitgang, betere resultaten, meer impact. Maar wat is de eerste stap? Simpel: leren. En dat begint altijd met… leren.
In de eerste aflevering van The Growth Zone duiken Menno en ik in de vraag waarom leren zo fundamenteel is voor groei. We ontdekken hoe leren verweven is met persoonlijke ontwikkeling en waarom het soms als een ‘noodzakelijk kwaad’ voelt, terwijl het eigenlijk de sleutel is tot alles wat we willen bereiken
Leren is ontwikkeling
Leren klinkt vaak schools: rijtjes stampen, handleidingen lezen, opdrachten maken. Maar echte groei gaat verder dan dat. Het draait om jezelf ontwikkelen, om kennis vergaren én toepassen. Want wat heb je aan informatie als je er niets mee doet?
We kwamen in ons gesprek op een cruciale vraag: kun je niet leren? Het antwoord is eigenlijk nee. Je leert continu, of je nu wilt of niet. Alles wat je ziet, ervaart en meemaakt, wordt door je brein verwerkt. De vraag is alleen: hoe bewust leer je?
De valkuil van leren zonder toepassing
Veel mensen ervaren leren als tijdrovend. “Waarom kost leren zoveel tijd?” vroegen we ons af. We willen eigenlijk een shortcut, een snelle manier om de essentie te pakken en direct aan de slag te gaan. Maar daar zit ook een risico: als je puur op intuïtie leert zonder enige structuur of begeleiding, loop je het gevaar verkeerde aannames te maken en vast te lopen.
Dat is waarom coaching zo waardevol is. Een goede coach helpt je je eigen blinde vlekken te zien en doorbreekt de patronen die je groei in de weg staan. Soms zit leren niet in méér kennis vergaren, maar in het loslaten van oude overtuigingen.
Growth mindset vs. fixed mindset
Een ander belangrijk thema in ons gesprek was de growth mindset. In een fixed mindset denk je: “Ik heb gefaald, dus ik ben niet goed genoeg.” In een growth mindset besef je: “Ik heb gefaald, dus ik leer en groei.”
Leren betekent ook fouten maken, en dat is spannend. Maar het is de enige weg vooruit. Kijk maar naar hoe je nieuwe software of apparatuur leert gebruiken. De meesten van ons gaan gewoon aan de slag en ontdekken al doende hoe iets werkt. Anderen pakken eerst de handleiding erbij. Beide strategieën zijn leren – maar pas als je het toepast, wordt het waardevol.
Van leren naar doen
Leren wordt pas écht leuk als je merkt dat je vooruitgaat. Dat je iets begrijpt wat eerst onduidelijk was, dat je nieuwe vaardigheden ontwikkelt, dat je groeit. Daarom is het essentieel om leren niet te zien als een verplichting, maar als een kans.
En ja, verandering is spannend. Vraag iemand of ze willen groeien, en ze zeggen volmondig ‘ja’. Vraag of ze willen veranderen, en er komt weerstand. Terwijl groei en verandering in essentie hetzelfde zijn.
Dus de vraag is niet of je leert, maar hoe je leert. Kies je ervoor om je leerproces bewust te sturen, of laat je het aan toeval over?
